よくあるご質問
就活カレッジの新卒紹介サービスによく寄せられるご質問にお答えさせて頂きます。
その他ご質問がございましたらどうぞお気軽にお問い合わせください。
費用はいくらかかりますか？
就活カレッジでは成功報酬型の料金体系を取り入れておりますので、成果が得られなかった場合は一切費用はかかりません。 料金体系はお客様の業界や求められる人材によって異なりますが、目安として5名のご採用で280万円程度とお考えください。
サービス開始までの流れはどうなっていますか？
お問い合わせを頂いてから3営業日以内に就活カレッジのエージェントがご連絡させて頂き、直接お会いして求める人物像のヒアリングを行います。その後、就活カレッジにて求人票を作成し、学生に打診を行っていきます。
お問い合わせからご紹介まで最短で2週間程度となります。
新卒採用のメリットはどこにあるのですか？
組織の活性化、企業文化の醸成と継承、既存メンバーの育成など、
企業が新卒採用を行うメリットは多くあります。
その中でも就活カレッジが最もメリットとしてあげているのは、優秀な人材を低コストで採用できることだと考えています。
新卒の受け入れ体制が整っていないのですが？
受け入れ体制を構築する上で最も障壁となるのは社内の意識改革です。
優秀な人材はそれほど手間はかからずとも育って行きます。
また、新卒の入社が確定した後の既存社員の意識は大きく変化します。
体制構築を先送りにするのではなく、新卒が入社するまでの期間を利用して受け入れ体制を整えて行くのが理想的だと考えています。
中途採用の方がいいと思うのですが？
そもそも新卒採用と中途採用では目的が違いますので比べようがございませんが、安定的に成長を続ける企業の多くが新卒採用を行っている実態を見れば、新卒採用のメリットは大きいと思われます。
志向と適性の合致した即戦力人材は転職市場にはなかなか出てこない状況を考えると、将来的に即戦力となる人材を採用し育てるのが理想的だと考えています。
新卒採用を行う時期はいつがいいのですか？
属する業界、募集職種、企業規模、採用ターゲットなどによってベストなタイミングは違いますので一概には言えませんが、学生の就職活動には流れがございますので大きく離れてしまうと優秀な人材を逃してしまうことにもなります。
就活カレッジにて採用戦略の立案を行いますのでお気軽にご相談ください。
優秀な学生をどうやって見分ければいいのか分からないのですが？
企業によって優秀な学生の定義はまちまちです。
優秀な学生を見分けるには、まず自社にとっての優秀な学生像を明確にする必要がございます。
採用のプロであるエージェントが、お客様の業界・職種・企業規模・仕事内容・社風などを徹底的にヒアリングを行い、同業他社の過去データや学生のトレンドなどを踏まえてアドバイスさせて頂きます。
自社の良いところが分からないのですが？
自分達では普段何とも思っていないことが、学生にとっては圧倒的な魅力であることがしばしばございます。
近すぎて気付いていないだけで、企業には必ず独自の文化があり、魅力がございます。
ヒアリングでは、就活カレッジのエージェントに貴社のことを細かくお話ください。
自社の良いところがなかなか伝わらないのですが？
実際に働いている社会人からすれば魅力的なことでも、学生からすれば何でもないことがしばしばございます。
また、年によって学生の傾向は大きく変化します。
学生に自社の魅力を伝えるためには、学生のトレンドを理解し、現代語に翻訳して伝える必要があります。
学生がなかなか集まらないのですが？
学生の総数が減少する一方で、企業の求人総数が増加していますので、学生からの知名度がある企業や資金力があり告知に力を入れられる企業以外は、学生を集めるのも当然難しくなります。
就活カレッジのサービスでは、学生の集客は全て就活カレッジにて行うため、集客費用を一切かけることなく学生を集客することができます。
優秀な学生だけに会いたいのですが？
就活カレッジの新卒紹介サービスでは、エージェントが間に入ってスクリーニングを行うため、一般公募に比べてより精度の高いマッチングを行うことが可能です。
お客様との付き合いが深まれば深まるほど、より精度は高まります。
手間を割けないのですが？
就活カレッジの新卒紹介サービスでは、採用面接以外の業務は全て就活カレッジにて代行させて頂きます。
導入のヒアリング部分以外では、お客様の手間は一切取らせませんので、工数削減に多いに役立ちます。
内定を出しても学生が入社してくれないのですが？
優秀な学生は他社からも引き合いになりますので、学生を貴社に惹きつけることが重要になります。
そのためには、学生の本音を聞きだし、しっかりと理解した上で貴社の魅力を伝えていく必要がございます。
100％入社させることは不可能ですが、就活カレッジのエージェントが間に入ることで、内定から入社への確率を大きく増加させることができます。
内定承諾から入社までのフォローが大変なのですが？
就活カレッジの新卒紹介サービスでは、入社までしっかりと学生のフォローに当たらせて頂きます。
学生へヒアリングを行い、内定式やご面談の設定などをご提案させて頂きます。
入社後の定着率はどうなのでしょうか？
離職にも様々な原因がございますが、就活カレッジの新卒紹介のサービスを利用することで、企業の学生理解の甘さ、学生の企業理解の甘さによるミスマッチを防ぐことが可能です。
こういった上辺就職、上辺採用を防ぐことで、通常の選考に比べて離職の可能性は低くなります。
