学生から応募が来ないA社｜新卒紹介の就活カレッジ

学生から応募が来ない

A社の抱える採用課題は、大手就職サイト2つに求人広告を掲載するものの、学生のエントリーが得られない点にありました。その結果、説明会を開催しても数名しか集まらず、学生が欲しいのに、そもそも学生に会えないという状況が続いていました。

業界に対する悪いイメージ

A社の属する外食サービスは、「仕事がハード」「給料が安い」「アルバイトの延長」という学生からの固定概念が大きく、業界全体として応募数が少ないことが特徴的です。このイメージを払拭できないと、学生からの応募は一向に得られません。

客観的視点から、直にイメージを払拭

業界に対する間違ったイメージとのギャップを埋めるために、エージェントが客観的視点から直にイメージを払拭しました。
中立であり、就職のプロであるエージェントからのメッセージは、学生からの信頼を得られやすいというメリットがあります。

学生紹介イベントへの参加

そもそも学生に会えなければ、採用人数15名には到底到達できません。そこで、就活カレッジの開催する学生紹介イベントに毎月参加し、エージェントと一緒になって企業をPRしました。

就職サイトの記事変更

より学生に近い立場にいるエージェントからアドバイスを基に、就職サイトの記事を変更しました。
「体を使う」という業界特有のイメージを払拭するために、「頭を使う」場面を強調するために、リノベーション事業にスポットを当てました。