内定承諾が取れないB社｜新卒紹介の就活カレッジ

内定承諾が取れない

B社の抱える採用課題は、人気職種ということもあり優秀な人材から数多くの応募があるものの、内定を出しても内定承諾してもらえない点にありました。
その結果、採用が長期化してしまい、専任の採用担当もいないためうやむやとなってしまっておりました。

規模の大きな競合他社に勝てない

B社は創業から3年というベンチャー企業であり、新卒採用も初めてであるため採用ノウハウも蓄積されておらず、内定を出した学生は規模の大きな競合他社に流れてしまっておりました。
優秀な人材を獲得するには、多くの企業から引き合いにあう中で自社を選んでもらわなければなりません。

自社独自の強みの棚卸し

競合とバッティングした際に負けないために、事業内容や企業理念、社風などを洗い出し、学生の視点から見た時の自社のUSP（ユニーク・セリング・プロポジション）、つまり他社にはない自社独自の強みを明確にすることから始めました。

ノウハウ共有と採用教育

新卒採用自体が初めてということで、一般的な新卒採用の流れを知ることから初め、自社のアピール方法から学生との接し方、学生の口説き方などをエージェントからアドバイス致しました。

学生からホンネをヒアリング

採用意欲の高い学生にスポットを当て、エージェントが間に入って学生一人一人に本音をヒアリング致しました。
学生の他社選考状況や自社についての志望意欲、不明点や懸念点などをヒアリングし、学生の状況に合わせて選考の内容を調整致しました。