欲しい人材に出会えないC社｜新卒紹介の就活カレッジ

欲しい人材に出会えない

C社の抱える採用課題は、人気業界ということもあり就職サイト経由で学生からの応募は沢山あるものの、自社の求める人材に出会えていない点にありました。
その結果、2名のみの少人数採用にもかかわらず、社員の工数を多く割いている状況となっておりました。

狭いターゲット層を狙っていた

C社は翻訳スタッフ職の募集のため、高い語学力を有する人材のみを採用ターゲットとしていました。 ただでさえ学生の総数が減少している中で、更に少ない高い語学力を有する学生を獲得するには、待ちから攻めの採用に移行する必要があります。

ターゲットを絞ったピンポイント紹介

これまで工数を大幅に割いていた自社に興味のある学生を一斉に集める説明会を廃止し、高い語学力を有する人材のみに注力するために、個別で会う選考にシフト致しました。
特別感を持たせるために、評価の高かった学生は職場見学会を設定しました。

ターゲット人材への意欲喚起

自社で掲載する就職サイトでは、自社に興味を持った学生のみが応募をしてくるため、自社の求める高い語学力を持つ学生に対してのアプローチには限界がありました。
そこで、就活カレッジの登録者10万人のうち、高い語学力を持つ学生に対してエージェントからアプローチを行いました。

集客用媒体プランの再選定

出版業界は学生から人気の業界であり、また、同業界の採用企業数が少なかったこともあり、最上位のプランでなくても応募は確保できるとの判断から中位のプランに変更しました。