選考後のフォロー
アレもコレもしなきゃだけど、本当に重要なのは？
優秀な学生を獲得するために企業が注力すべきことは、「学生を集める」ことではなく、「学生を口説く」ことです。
欲しい人材に出会えたら、余計な手間は一切省き、徹底的に口説くことだけに注力する必要がございます。
| 注意 | 企業を知らない |
|---|---|
| 興味 | 企業に興味がない |
| 欲求 | 受けたいとは思わない |
| 動機 | 入社したいとは思わない |
| 行動 | 入社しようか迷っている |
就活カレッジのアプーチ
学生の入社意欲を喚起し、維持致します。
選考後は弊社のエージェントが間に入り、学生の入社意欲を喚起し、維持致します。
- 選考後すぐにご連絡し、イメージとのギャップの確認や正しい情報提供を行います。
- 学生と密にコミュニケーションを取り、貴社への魅力の再認識を行います。
- 学生に頻繁に連絡を取り、貴社へのモチベーションの維持を行います。
就活カレッジを使うメリット
手間を省き、もっとも重要な引き付けに注力できます。
決断へのサポート
就活カレッジのコンセプトが分かる無料ノウハウブック
エージェントが教える口説く技術
『企業のタテマエ、学生のホンネ』（上製本40p）
※限定500部（なくなり次第終了致します）
コンテンツ内容（学生のホンネより）
- 就職活動生。それはもっともミーハーなイキモノ。
- 就職活動生。それはもっとも勘違いなイキモノ。
- 就職活動生。それはもっともウソつきなイキモノ。
