学生のご紹介
母集団形成ばかりを追いかけてませんか？
いくら学生を集めても、自社の求める人材に出会える確率はわずかです。
重要なのは「志向」ではなく「適性」です。
「志向」の高い学生を集めて「適性」の高い人材を採用するのではなく、「適性」の高い人材を集めて「志向」を喚起していく方が、採用成功への確率は高まります。
就活カレッジのアプーチ
貴社の求める学生のみをご紹介致します。
弊社にて日程調整を行い、貴社の求める人材のみをご紹介致します。
- 第一印象を盛り上げるため、最高の出会いを演出致します。
- 質問方法や見せ方・伝え方など、テクニックの提供を行います。
- 学生の事前情報を提示し、訴求ポイントなどのアドバイスを行います。
就活カレッジを使うメリット
通常では出合えない適合者に出会うことができます。
選考後のフォロー
就活カレッジのコンセプトが分かる無料ノウハウブック
エージェントが教える口説く技術
『企業のタテマエ、学生のホンネ』（上製本40p）
※限定500部（なくなり次第終了致します）
コンテンツ内容（学生のホンネより）
- 就職活動生。それはもっともミーハーなイキモノ。
- 就職活動生。それはもっとも勘違いなイキモノ。
- 就職活動生。それはもっともウソつきなイキモノ。
