求める人材の共有
自社が求めるヒトって、どんなヒト？
自社の採用ハードルに乗らない学生の相手をすることほど、時間と資金と労力の無駄使いなことはございません。それは、学生側としても同じことです。
重要なのは、自社の求める人材のためだけに時間と資金と労力を集中することです。
そのためにも、自社の求める人材を明確にすることは最も大事なフェーズとなります。
就活カレッジのアプーチ
プロの視点から、貴社のホンネを引き出します。
弊社のエージェントが直接お伺いし、求める人材についてヒアリングさせて頂きます。
- 理念や価値観、社風などを分析し、魅力を引き出します。
- 事業内容や方向性、強みなどを確認し、求める人材を明確に致します。
- 採用背景や採用課題を共有し、アドバイスを致します。
就活カレッジを使うメリット
自社が本当に採用すべき人物像が明確になります。
学生への打診
就活カレッジのコンセプトが分かる無料ノウハウブック
エージェントが教える口説く技術
『企業のタテマエ、学生のホンネ』（上製本40p）
※限定500部（なくなり次第終了致します）
コンテンツ内容（学生のホンネより）
- 就職活動生。それはもっともミーハーなイキモノ。
- 就職活動生。それはもっとも勘違いなイキモノ。
- 就職活動生。それはもっともウソつきなイキモノ。
